Innostajia vai ankeuttajia
Jokainen esimiesasemassa osaa tunnistaa organisaatioista pari erilaista ihmistyyppi ä : innostajat ja ankeuttajat. Energiset, positiiviset innostajat ovat työstä sisäisesti motivoituneita, nauttivat työstään ja voivat hyvin. Ankeuttajat puolestaan ovat ty ö yhteis ö ss ä juuri niit ä negatiivisia tyyppej ä , jotka ovat työhönsä tyytymättömiä, l ö yt ä v ä t valitettavaa l ä hestulkoon jokaisesta asiasta ja joilla mikään ei koskaan tunnu olevan hyvin. Eritoten silloin kun jotain muutoksen tuulia on ilmassa, he pääsevät loistamaan vastarannan kiiskinä ja kyseenalaistamaan kaiken. Valitettavan usein he onnistuvat vet ä m ää n mukaan pimeytens ä sy ö vereihin my ö s muita pahaa-aavistamattomia kollegoita ja vaikuttavat t ä ll ä tavoin negatiivisesti koko organisaation ilmapiiriin ja tuottavuuteen. Innostumista on pidetty organisaation kannalta työtyytyväisyyttä relevantimpana mittarina. Esimies voi toiminnallaan vaikuttaa positiivisesti organisaation kukoistukseen synnyttämällä ja va